Direktørtitlen afgør ikke rettighederne alene
En reel administrerende direktør er som udgangspunkt ikke omfattet af funktionærloven på samme måde som en almindelig medarbejder. Den faktiske stilling, kompetence og instruktion er dog afgørende; en titel er ikke tilstrækkelig til at fravige beskyttelsesregler.
Derfor bør opsigelsesvarsler, ferie, sygdom og andre vilkår reguleres udtrykkeligt, når de ikke følger af ufravigelige regler. En standardansættelseskontrakt er ikke altid egnet til direktørrollen.
Opgaver kompetence og rapportering
Kontrakten bør beskrive direktørens ansvar og forholdet til bestyrelsen eller den øvrige ledelse. Det skal være tydeligt, hvilke dispositioner der kræver godkendelse, og hvordan direktøren rapporterer om økonomi og væsentlige forhold.
Vi hjælper også med regler om anden beskæftigelse, hverv og interessekonflikter. En founder, der samtidig er ejer, skal vide, hvilke forpligtelser der følger af direktørrollen, og hvilke der følger af ejeraftalen.
Løn bonus og ejerbaserede incitamenter
Den samlede pakke kan bestå af fast løn, pension, bonus og warrants eller kapitalandele. Bonusmodellen bør indeholde mål, beregningsprincipper og regler om betaling, så den kan administreres og understøtter virksomhedens langsigtede interesser.
I en startup kan likviditeten være begrænset. Hvis løn skal reguleres eller udskydes, skal det aftales præcist, og skatten skal vurderes. En senere betaling udskyder ikke nødvendigvis beskatningen tilsvarende.
Opsigelse og fratræden
Kontrakten bør tage stilling til varsler, fritstilling, aflevering af materiale, fortrolighed og eventuel fratrædelsesbetaling. Bonus og incitamentsrettigheder skal vurderes særskilt ved ophør.
Hvis direktøren også ejer kapitalandele, bør eventuelle køberetter og leaver-vilkår koordineres med ejeraftalen eller overdragelsesaftalen. Ophør som direktør medfører ikke automatisk ophør som ejer.
Konkurrence- og kundebegrænsninger skal vurderes i forhold til rollen og de regler, der gælder. Omfang, varighed og konsekvenser bør ikke kopieres ukritisk fra en almindelig medarbejderkontrakt.
Spørgsmål om direktørkontrakter
Er alle direktører uden for funktionærloven?
Nej. Det afhænger af den faktiske stilling og ikke alene af titlen eller registreringen.
Kan en founder have en direktørkontrakt?
Ja. Den bør koordineres med ejerrollen, arbejdsforpligtelser og eventuelle vesting-vilkår.
Kan kontrakten indeholde warrants?
Ja, men de fulde vilkår og selskabsbeslutninger skal etableres særskilt og passe sammen med kontrakten.